女人出不出轨，取决于她的男人。男人出不出轨，取决于有没有机会。

　　你幸不幸福，不取决于外在，取决于你的思维和个性，身材胖瘦，不全取决于锻炼，更多取决于你吃什么和怎么吃。

　　谈吐和修养，不取决于你有多少钱，取决于你看了多少书。

　　产品卖得好不好，不取决于找了什么样的经理人，而取决于老板的智慧，取决于老板的思维和个性。

　　多年来，接触了大量的，从业者和企业家。钱多的有之，地位高的有之，钱少的有之，健谈的有之，不善表达的有之，装逼的有之，真诚的有之，低俗的有之，高雅的有之。

　　你会发现，同样的时代，同样的市场。然而，经营者的命运大相径庭，企业的命运到底掌握在谁的手中？是消费者吗？

　　消费者不买账，产品销售不出去。企业的日子就会难过，但消费者买不买账，还是取决于企业的产品和营销。消费者对很多企业并不了解，而真正关键的，还是企业要怎么做。

　　所以，企业的命运并不在消费者手中。是职业经理人吗？

　　开玩笑。中国企业的职业经理人有几个干得好的？说得高尚点叫志同道合其实还不是为了那点可观的工资？在中国文化的熏陶下，有本事的都想自己当老板，不是吗？

　　职业经理人谁敢不听老板的？大部分职业经理人都是傀儡。必须要融入企业文化之中，要在各种关系中周旋手段高明的，能够玲珑八面，太过直白不懂人情世故的基本上都要在郁闷中离开，往往离开的，不成仇人都高呼万岁了。

　　从文化属性上看，强势文化会造就强者，弱势文化会造就弱者，国家和企业经营是一样的，有什么样的老板，就会有什么样的企业，虽然这也和体制也有关。

　　例如国有体制，和民营体制是不同的，国有体制下，挂了个总经理未必有实权，真有决策权，未必了解市场。而且，更更关键的是目的不同，结果自然不同。

　　一般而言，老板的能力、境界、格局直接决定了企业的未来。

　　保守的老板往往不敢于创新，不敢大刀阔斧，做什么都小心翼翼，看似低调，实则魄力不足，看似稳健，实则处处被动。

　　追求完美的老板，往往行动迟缓，这也不行，那也不满意，不断调整，不断修正，市场机会也就不断溜走，销售工作也迟迟不见效。

　　缺乏自信底气不足的老板，往往不敢发表鲜明的观点，不敢探讨尖端问题，不敢充分的沟通，甚至不敢抛头露面，自然，也难以整合市场和社会资源。

　　虚伪狂妄的老板，只会吹牛，不会养羊，只会显摆，恨不得亮出底裤，喜欢做表面功夫，最后只能自己吃苦果。

　　格局太小的老板，只看眼前，不顾将来，乐于小打小闹，甚至贪小便宜，喜欢刀下见菜、立竿见影，美其名曰，为了生存，生存是战术问题，发展是战略问题，生存要立竿见影，但发展要细水长流。

　　心态太小的老板，谋子不谋势，喜欢单打独斗，最后是孤掌难鸣，好老板要善于用人，善于创造和借助社会资源，而心态小的老板恰恰不喜欢，延伸到管理上，喜欢做老好人，私下又不断发牢骚。

　　不懂装懂的老板，最可气，因为你是老板，下属谁敢说你不懂？，不懂就学呗，这才是美德，不懂装懂，颐指气使，下属干的憋屈，自己还觉得谁都不行。

　　心不在焉的老板，投资了葡萄酒，请个人来，基本不管，只管看报表，亏了就不做，赢了就继续，也不想融入这个行业，大部分这种类型死掉的居多。

　　还有很多，不能说了，各位不要对号入座，别无他意，仅做参考。只因年底我也在思考，我是个怎样的老板？十年回首，发现自己做得的确不怎么样。

　　大时代来了，但不都是水涨船高，只有能够承受得住的船，才能乘风破浪 。